如何选择一个好工作?

从网络上的两个事件说起。

一) 女友发贴吐槽自己的男友月薪15K,是送外卖的,该不该分手。

快递小哥15K

为什么月薪15K的快递小哥受到又朋友的嫌弃?核心矛盾在于,这个让女生看不到未来,工作也不那么光彩,没法跟父母坦白他的职业。

二)博士生送快递8年,他说,“我是接地气的博士”

博士生送快递
博士生送快递,被质疑大材小用。他说,“只要能推动生产力的发展,就是一个好博士”,“我干快递是为了养家糊口”,他之前还是干过保安,读研开始干快递,毕业后要到高校去求职,去教书育人,修身治国平天下。

从这两个事件引发一些围观和讨论,我们基本可以看到,薪资不是衡量好工作的单一标准,学历也不是决定能找到好工作的唯一条件。

好工作的标准到底是什么?

钱多事少离家近,位高权重责任轻,只不过是一种理想化、不现实,甚至是意淫出来的好工作。可能每个人心目中的好工作千别万别,行业不同,地区不同,家庭条件不同,对工作和职业的理解就不一样。

那什么是好工作呢,我觉得离不开以下几条:

  • 薪资待遇不错
    如果你是x二代,可以不考虑这个问题,其他人都必须考虑。给一个标准的话,可以到网上去查一下平均薪资(如2018年上海应届毕业平均薪资),至少不能做被平均的人。前面的两个故事中,博士首先考虑的就是这个。
  • 职业成长性好
    快递小哥虽然薪资高,但这个工作没有成长性,成就感也不高。送快递是个体力活,靠计件,收入不会随着经验的增长而增长,反倒会随着年龄的增加而减少。
  • 前期门槛不能太高
    如果一个岗位工作,入行的门槛太高,望梅都不能止渴,对绝大多数人来说都不现实;如果门槛太低,又意味着没有技术含量,分分钟有被替代的风险。送外卖这个活就属于这种。

IT互联网行业的技术工作,基本上属于前期门槛不太高,成长性好,一年加两次薪,一两年工作经验的薪资15K左右,而且知识技能更新比较高,一直是一个学习成长的状态。

经过这么一分析,我倒是建议那个送外卖的小哥,在解决了基本的租房,生活保障后,来然学科技学习,学习一门互联网行业的技术(也不妨称作手艺),为自己下一份职业做好规划和技能的储备。


我们讨论找一个好工作,实际上,讨论的是职业规划、人生规划。涉及到家庭条件,个人成长环境,所读专业、学校,所在地区,兴趣爱好等等因素。

IT互联网行业是青春饭,我们要去做吗?

一定要去。这叫行业的趋势,或者朝阳行业。

如果一个行业,一个职业是青春饭,则意味着这个行业和职业处于一个快速的上升通道中,吸引了大量的资本、技术和人才。

所以一定要去吃青春饭,甚至还要追着青春饭吃,能做到这点,至少说明了两点:一是你有眼光,看得准趋势,二是你有行动力,在不断的储备新的技术,能够自如地切换工作。老是在吃青春饭,还有一个名字叫,“时代的弄潮儿”。

大家想想,在过去的3~5年里有哪些热门的行业和职业,你抓住了吗?

这么一想,你想想,当一个行业、职业最开始兴起时,都叫“青春饭”。发展到一定阶段趋向稳定,再就是走下坡路了。纺织、化工、钢铁等大型企业,在当年看都是好工作,好单位。

能边干边学的工作,大多数是门槛低的工作

我遇到过一些同学,抱着一个想法,想去做IT互联网公司做开发、做测试,我能不能先进到公司里,边做边学啊,哪怕薪资低一点也行。

我把这个称为“天真”的想法。你想一想,现在来参加培训的同学多吗,学历专业比你好的有吗,他们培训学习完后,对编程语言,对工具和流程的掌握比较好吗,那招聘用人的公司凭什么不去招他们,在这些培训过的学员中去挑选,而去招一个基础相对差,没有项目经验,甚至连专业知识体系还不全的呢。如果是这样,那就是明显不尊重培训过的同学付出的时间、金钱,不尊重培训老师的经验能力和时间。

从公司的角度上来说,招一个员工都是有成本的,希望招进来的能尽快上手,创造价值。如果招一个新人进来还得找一个师傅,老员工来带很长时间,这就是高成本。IT互联网公司的项目都很紧,deadline压力比较大,一定会招快速上手,有一定经验,能力强的员工,甚至会多提高薪资待遇来招聘。

如果IT互联网公司能有边干边学的岗位,一定不外乎这样种:1)边缘性打杂的工作,没有什么技术含量,接触不到核心的技术和业务;2)大三大四实习的,临时性工作和项目;3)潜质好基础扎实,有一定项目经验,不需要花很多精力来。(这第3种情况,都可以找一份薪资不错的工作)。

所以说,找工作一定要分析你具备哪些相对优势,没有的话,还欠缺的话,赶紧去补,补的话,就是两种:一是花时间(自学,买书,买网上课程),二是花钱(培训),更快的方法,就是既肯花时间(培训学习)又肯花时间(勤奋)。

一定要弄明白,哪些类型的工作是可以边做边学的?一般性的销售,操作工,还有一些辅助性纯事务性的工作,是可以边做边学。而IT技术类的工作,一定先要掌握硬技能和项目经验。

职场上有哪些硬核技能?

以下这些技能都是职业上的硬核技能、攻薪技能,尽早掌握为宜,不单单是指从事编程测试的同学要掌握。

  • 编程能力
    即使不做IT互联网行业,也应该有一点编程思维。掌握一门编程语言,就会打开一个新的天地。我碰到不少产品经验都想学习、在学习Python,他们基本上都不是计算机相关专业的。
  • 写作能力
    不多说,无论是文档、方案、产品介绍,还是工作总结都需要写。
  • PPT
    之前有个玩笑,说锤科是一个PPT驱动的公司。PPT也是在日常办公常用的。
  • 图片图像处理
    传播和展示的需要,我们现在已从读图时代走向了短视频。
  • 演讲能力
    我把沟通表达,公众演讲都归到这里了。再延续一点就是销售能力。
    对于选择学习软件测试的同学,强调一下沟通表达,组织协调都体现在这里。

以上硬核技能,只要掌握一两项,就很容易在脱颖而出,拿到公司不错薪资不错的Offer。


当然,这里还只是一部分,找一个好工作首先要选择一个高成长的行业,要准备和打磨自己的硬技能。还有如遇到一个配合好的team,一个非常nice的leader, BOSS, 一个给你机会和挑战的平台。

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